주휴수당 폐지, 내 월급에도 영향이?

주휴수당

 

최근 정부에서 '주휴수당'을 폐지한다는 권고안이 나왔습니다.

 

당장 주휴수당이 폐지가 된다면 내 월급이 줄어드는 것은 불보듯 뻔한데, 모든 물가가 오르고 있는 와중에 내 월급이 줄어든다면 어느 누가 좋아할까요? 아! 월급을 주는 입장에서는 좋겠네요.

 

그럼 도대체 주휴수당이 무엇이며 어떻게 계산되어 내 월급에 포함이 되는 것이고 또 폐지가 될 시 내 월급에 어떻게 영향을 끼치는지 알아보겠습니다.

 

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주휴수당

 

주휴수당이란?

주휴수당이란 한주 동안 규정된 근무일수를 빠지지 않고 다 근무한 근로자에게 주는 유급 주휴일을 주는 것입니다. 즉, 주휴일(예를 들어 토요일)에 근무자가 근무하지 않아도 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있는 것을 말하지요. 월급을 받는 근로자의 경우는 월급에 주휴주당이 포함 되어 있지만, 파트타임 근로자(시간제 근로자)의 경우에는 1주일에 15시간 이상 근무를 해야지 주휴수당이 지급될 수 있다고 합니다.

 

 

그럼 내 월급은 어떻게 되는 건가요?

네이버 주휴수당기로 계산을 해보았을 때 최저시급을 받는 사람이라면 주휴수당 포함하여 200만 원가량을 월급으로 받게 됩니다. 하지만 주휴수당을 폐지하게 된다면 167만 원가량을 받게 되는 것이지요. 그럼 대략 33만 원가량이 적어지는 것이겠네요. 이 부분은 시급의 차이와 월급의 차이에 따라 금액이 달라질 테니 각자 한번 계산을 해보시는 게 좋을 듯합니다. 

 

주휴수당 계산기 바로가기

 

주휴수당

 

주휴수당 폐지권고안이 왜 나왔을까요?

윤석열정부에서 만들어진 '미래노동시장'이라는 논의 기구에서 이 권고안을 만들었다고 합니다. 노동 전문가들로 구성된 이 기구는 미래의 노동시장을 예측하여 여러 가지 연구를 통해 더 좋은 노동 환경을 만드려고 노력하는 기구라고 볼 수 있지요. 

 

주휴수당이 폐지가 된다면 누가에게 좋고 누구에게 나쁘며 어떻게 될 것인가?

주휴수당이 폐지가 된다면 당연히 근로자에게 돈을 지급하는 고용주에게 좋겠지요. 최저시급자에게 줘야 되는 금액만으로도 30만 원가량이 절약되는데 더 많은 시급이나 월급을 받는 사람들에게서는 더 많은 금액을 절약할 수 있겠지요. 그럼 당연히 반대급부인 근로자에게는 안 좋은 소식이겠지요. 안 그래도 치솟는 물가에 내가 받는 월급이 오르기는커녕 줄어든다니, 그래서 노동계에서는 이 권고안에 반대하는 목소리가 나오고 있어요. 권고안이 나온 이상 윤석열정부는 이 정책을 적용하려고 추진할 것이고 노동계에서는 반대의 목소리가 더 커지겠지요. 그러면 어떤 절충안을 통해 이루어질 가능성이 크다고 보는 것이 현재의 시각인 것 같습니다. 예를 들어 1주일이던 것이 2~4주로 늘어난다든지, 여하튼 근로자들의 월급이 줄어드는 것은 마찬가지지요.

 

주휴수당

 

 

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월급쟁이로 한국에서 오랫동안 살았던 사람으로서 이 권고안이 실행되지 않기를 바라고 있습니다. 모든 사람들이 만족할 수는 없지만 더 많은 사람들이 만족할 수 있는 정책이 될 수 있도록 정부에서 노력해주길 바랄 뿐입니다.

 

 

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